Tazabek - Работодатели теряют доминирующую роль на рынке труда, а кандидаты всё чаще сами выбирают условия работы и компании. Об этом на бизнес-мероприятии сообщила директор рекрутингового агентства Алина Макенова.

По её словам, один из ключевых трендов — изменение баланса сил между работодателем и сотрудником.

«Сегодня уже не только работодатель выбирает, но и кандидат. Поэтому компании начинают позиционировать себя как продукт — развивают бренд работодателя и конкурируют за сильных специалистов», — отметила она.

По словам Макеновой, значительное влияние на рынок оказывает поколение Z. По её данным, уже сейчас около 30% работников составляют зумеры, а к 2030 году их доля может превысить 58%.

В связи с этим, по ее словам,  компаниям необходимо адаптироваться к новым ожиданиям сотрудников.

Одним из проявлений этих изменений стал рост «джобхопинга» — частой смены работы. Если ранее сотрудники работали в одной компании в среднем 3–5 лет, то сейчас, особенно в креативных индустриях, этот срок сократился до 3–6 месяцев.

«Сотрудники больше не боятся увольняться и искать новые возможности. Они быстрее считают, что выросли из позиции, и переходят дальше», — пояснила она.

Она сообщила, что на фоне выравнивания зарплат на рынке компании вынуждены искать новые способы удержания сотрудников. Одним из таких инструментов становится «эмоциональная зарплата».

По словам Макеновой, кандидаты обращают внимание не только на уровень дохода, но и на атмосферу в коллективе, стиль управления, возможности карьерного роста и даже внешний вид офиса.

«Для многих важно, чтобы рабочее пространство было комфортным и современным — вплоть до того, чтобы его можно было показать в социальных сетях», — сказала она.

Эксперт добавила, что в условиях быстрого развития технологий обучаемость важнее накопленного опыта, а также растет значение soft skills даже для технических специалистов.  

Отдельным трендом, по ее словам, становится развитие гиг-экономики — занятости на проектной основе.

«Не все сотрудники хотят работать в классическом формате с фиксированным графиком. Многие выбирают проектную занятость, что позволяет им гибко управлять временем и доходом», — пояснила она.