«Кумтор» создаст новые рабочие места

09:04, 22 июня 20156 602

Tazabek - IMG_1597 Самое значимое горнодобывающее предприятие в Кыргызстане — компания «Кумтор Голд Компани» — остается не только крупнейшим налогоплательщиком, но и работодателем в стране. На руднике и смежных производствах заняты несколько тысяч человек. Тем не менее, в последнее время в СМИ активно муссируются слухи о массовом сокращении горняков. Имеют ли они реальную подоплеку? На этот и другие вопросы мы попросили ответить президента компании Даниэля Дежардена.

- В средствах массовой информации появилась информация о массовом сокращении сотрудников на руднике «Кумтор». Некоторые издания утверждают, что будут уволены около 30 процентов сотрудников компании. Это правда?

- Информация о планируемом 30-процентном сокращении не соответствует действительности. Полагаю, что, скорее всего, отражение в прессе нашло сообщение об оптимизации отдела водоотлива, о которой, между прочим, мы извещали заранее – еще в декабре прошлого года. Руководство «Кумтора» заблаговременно проинформировало всех сотрудников компании о мерах, которые будут применены для реализации программы в области управления трудовыми ресурсами. Данные меры распространяются как на местных, так и иностранных сотрудников.

- В связи с чем проводилась оптимизация?

- Работа по осушке карьера является сезонной. Держать людей на этом фронте работ на постоянной основе неэффективно. В связи с этим компания и приняла решение сократить ряд позиций в отделе водоотлива. При этом, благодаря совместной работе с профсоюзом, большинству работников этого подразделения компании была предложена другая работа. Если имеются свободные вакансии, компания стремится предоставить их, в первую очередь, тем, чьи позиции сокращаются.

- Затронет ли оптимизация другие подразделения компании?

- Не исключено. Времена меняются, компания, как живой организм, постоянно развивается. Какие-то специальности становятся неактуальными, какие-то наоборот, становятся наиболее востребованными. В пример могу привести сокращение некоторых административных позиций. Недавно на руднике «Кумтор» был построен и введен в эксплуатацию новый жилой лагерь. В этой связи также была пересмотрена организационная структура лагеря и в итоге была оптимизирована. Но, повторюсь, кандидатуры сокращенных сотрудников будут рассматриваться на открытые вакантные позиции в первую очередь. Если соискатель соответствует предъявляемым критериям и требованиям, он будет принят на работу.

- Какого результата компания стремиться достичь оптимизацией?

- В нынешней экономической ситуации любая компания должна быть конкурентной. Поэтому процесс оптимизации расходов и повышения производительности должен осуществляться на постоянной основе. Причем, оптимизация касается не только трудовых ресурсов. Наша задача – сделать компанию более эффективной. Мы в любом случае должны стремиться к улучшению своих как производственных, так и финансовых показателей.

- Логично, но в свете сокращений звучит все же тревожно.

- Отнюдь. Согласно текущим планам работы компании, если даже и будет сокращение персонала, то оно не будет превышать 5 процентов. При этом, мы рассматриваем будущее компании оптимистично. Более того, ожидаем, что будут открываться дополнительные рабочие места.

- На чем основан ваш оптимизм?

- Мы имеем все основания надеяться и считать, что компании выдадут необходимые разрешения, будут утверждены планы горных работ на руднике и специальный технический проект на ведение этих работ. Также надеемся продолжать успешно работать в Кыргызстане, увеличивать количество местных поставщиков, тесно работать с населением. Естественно, приоритет, как и всегда, будет отдаваться гражданам республики.

Иными словами, сейчас идет абсолютно нормальный процесс. Компания приступила к реализации разработанной программы по оптимизации производственного процесса и управления трудовыми ресурсами. Все действия в рамках данной программы осуществляются в строгом соответствии с законодательством Кыргызской Республики. И никакого массового сокращения, повторюсь, не планируется.

- Позвольте уточняющий вопрос: оптимизация наверняка как-то связана с ситуацией вокруг Кумтора?

- Боюсь разочаровать. Текущая оптимизация никак не связана с ситуацией вокруг или внутри Кумтора. Как любая нормальная компания, которая надеется работать и завтра, и через пять или десять лет, мы должны уже сегодня стремиться к улучшению своих показателей и делать все для оптимизации структуры, операционных расходов, и, естественно, трудовых ресурсов.

За последними событиями следите в Телеграм-канале @tazabek_official

Доступ к Tazabek (расследования, обзоры, рейтинги, интервью, инфографика и Аналитика) + архив

год8950 сомподписаться?
Данные тарифы действуют только для частных лиц.
Если вам необходим корпоративный доступ к материалам (для организаций, госорганов, ведомств и т.д), пожалуйста, свяжитесь с нами по почте info@akipress.org
Мобильное приложение Tazabek: