Минэкономики призывает швейные цеха выйти из тени и решать кадровый дефицит через договоры
Tazabek - Предприятиям швейной отрасли Кыргызстана необходимо выходить из тени и активнее решать проблему нехватки кадров, в том числе через договорные отношения с работниками. Об этом в эфире радио сообщил начальник отдела по работе с общественностью Министерства экономики и коммерции КР Мелис Эржигитов.
По его словам, легализация деятельности расширяет доступ к государственным программам поддержки, включая возможность включения в реестр добросовестных предпринимателей.
Он отметил, что в отрасли наблюдается тенденция к объединению малых швейных цехов, однако одной из ключевых проблем остается дефицит кадров.
В этой связи представитель министерства рекомендовал работодателям выстраивать более четкие условия сотрудничества с работниками, включая поэтапную оплату труда в период обучения и заключение договоров на определенный срок.
«Даже при приеме учеников без опыта важно фиксировать условия на бумаге, чтобы снизить текучесть кадров», — отметил он.
По его словам, развитие швейной отрасли выходит за рамки производства и включает формирование креативной индустрии, в том числе развитие дизайна, маркетинга и торговли на маркетплейсах.
Он добавил, что отрасль формирует спрос на новые профессии — дизайнеров, технологов, контент-менеджеров и специалистов по цифровым продажам, что расширяет занятость и экономическую активность.
За последними событиями следите в Инстаграм @tazabek_kg
Перепечатка материала невозможна без согласия редакции и подписания официального договора.
