При ратификации Конвенции Международной организации труда №181 Кыргызстан рискует потерять до $1–2 млрд денежных переводов. Об этом 15 сентября на пресс-конференции в АКИpress рассказала член союза Частных агентств занятости Аида Мамралиева.

По ее словам, в 2024 году объем денежных переводов в Кыргызстан составил около $2,9 млрд, что эквивалентно 14% ВВП. 

«Потеря значительной части этой суммы приведет к снижению потребления семей, сокращению импорта, уменьшению налоговых поступлений и ослаблению курса сома», - сообщила член союза. 

Мамралиева отметила, что в условиях дефицита кадров в стране трудовые мигранты и агентства занятости работают напрямую, ежедневно находясь на связи с кандидатами и сопровождая их. В случае введения посреднических структур, предусмотренных конвенцией, часть работников может оказаться без достаточной защиты и гарантий.

«Государство не располагает возможностями для контроля такого объёма соискателей, и в случае перехода к новым механизмам регулирования существует риск появления «законных посредников», через которых трудовые мигранты будут работать без должных гарантий безопасности», - рассказала она.

Справка:

Конвенция МОТ №181 — это международный договор, регулирующий деятельность частных агентств занятости, который обязывает страны-участницы запрещать взимание платы с соискателей за трудоустройство, обеспечивать защиту их прав и свободу выбора профессии. Ратификация этой конвенции делает ее обязательной для государств, которые ее приняли, после чего она вступает в силу для каждого из них через 12 месяцев после регистрации ратификационной грамоты. 

Статья 7 Конвенции МОТ №181 

1.  Частные агентства занятости не взыскивают с работников прямо или косвенно, полностью или частично никакие гонорары или другие сборы.

2.  В интересах соответствующих работников и после консультаций с наиболее представительными организациями работодателей и трудящихся компетентный орган может разрешать делать исключения из положений пункта 1 настоящей статьи в отношении определенных категорий работников, а также конкретных видов услуг, предоставляемых частными агентствами занятости.

3.  Государство-член, которое разрешает такие исключения в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, представляет в своих докладах, направляемых им в соответствии со статьей 22 Устава Международной организации труда, информацию о таких исключениях и указывает причины для них.

Полная версия новости по подписке